Шановні відвідувачі!До уваги мешканців району актуальна інформація Красноградської районної філії Харківського обласного центру зайнятості
- Деталі
- Новини
«В сучасних умовах підтримка роботодавця, а саме прискорення укомплектування кадрами – першочерговий акцент роботи служби зайнятості. Одним з ефективних методів такої співпраці є організація ярмарок та міні-ярмарків вакансій – послуги, що надається державною службою зайнятості роботодавцям та пошукачам роботи, як форма максимального поєднання інтересів роботодавців та населення.
12 жовтня 2021 року спеціалістами Красноградської районної філії Харківського обласного центру зайнятості на замовлення ТОВ «Новомосковська трикотажна фабрика» проведено міні-ярмарок вакансій для підбору працівників за професіями «пакувальник», «швачка», «механік», «вантажник».
У заході взяли участь директор філії Ірина Петрикіна, начальник відділу кадрів ТОВ «Новомосковська трикотажна фабрика» Тетяна Трощинська та понад 20 безробітних осіб.
Відповідальна за кадрову роботу роботодавця презентувала присутнім підприємство, охарактеризувала його основний напрямок діяльності та надала вичерпну інформацію про характер, режим роботи, умови оплати праці, специфіку виконання робіт та вимоги до претендентів. ТОВ «Новомосковська трикотажна фабрика» є лідером на ринку панчішно-шкарпеткових виробів. З маленького міста Новомосковськ Дніпропетровської області виробляється продукція для більш ніж 50 Private Labels відомих в Україні та в усьому світі. Головна перевага роботодавця - повний виробничий цикл, який починається з підготовки нитки і завершується кінцевим продуктом, включаючи в'язання, пошиття, фарбування і упаковку. На даний час на підприємстві працює майже 1000 працівників, середня заробітна плата становить 9 тис. грн.
За результатами проведеного заходу 10 осіб виявили зацікавлення представленими вакансіями. Також, за ініціативою роботодавця, була досягнута домовленість з пошукачами роботи щодо проведення екскурсії безпосередньо на виробництві.
Усі деталі щодо офіційного працевлаштування на ТОВ «Новомосковська трикотажна фабрика» Ви можете дізнатись у спеціалістів Красноградської районної філії Харківського обласного центру зайнятості за телефоном: 7-17-44 або особисто за адресою: м. Красноград, вул. Соборна,81 А.»
Вітання голови Красноградської районної ради Володимира Птишника з нагоди Дня захисників та захисниць України, Дня українського козацтва та Свята Покрови Пресвятої Богородиці
- Деталі
- Новини
Вітання з Днем юриста
- Деталі
- Новини
Вітаємо з професійним святом Днем юриста України. Важко буває залишатися вірним своєму обов'язку, але ваша робота і ваше покликання в знаходженні справедливості. Бажаємо непереможного здоров'я, ентузіазму, оптимізму, бадьорості та найміцніших сил. Нехай всі справи успішно фінішують, а в особистому житті нехай буде щастя, спокій і любов.
З повагою,
Голова Красноградської районної ради та депутатський корпус VIII скликання
Вітання голови Красноградської районної ради Володимира Птишника з нагоди Дня працівників освіти
- Деталі
- Новини
Вітання голови Красноградської районної ради Володимира Птишника з нагоди Міжнародного дня людей похилого віку та Дня ветерана
- Деталі
- Новини
До уваги мешканців району
- Деталі
- Новини
Відповіді на поширені запитання щодо е-лікарняних
Уже з першого жовтня електронні лікарняні повністю замінять своїх паперових попередників. Упродовж наступних двох тижнів інформаційні системи, протоколи обміну даними і правила створення медичних висновків доопрацюють – аби врахувати помилки і нюанси, до яких виникали питання у лікарів, працівників і роботодавців під час тестового періоду.
Тож у жовтні деякі норми, що діють зараз, будуть модернізовані. Наприклад, зміниться термін формування медвисновку і номер е-лікарняного.
Але більшість положень залишаться чинними – головні з них ми докладно роз’яснили у серії публікацій про електронні лікарняні (у телеграм-каналі https://t.me/socialfund їх можна зручно знайти за тегом #елікарняні). Щодо інших консультували у коментарях в соцмережах і під час індивідуальних звернень.
Публікуємо відповіді на найпоширеніші із запитань, які ми отримуємо від застрахованих осіб і їх роботодавців, та які ще не висвітлювали в роз’ясненнях:
Як зрозуміти, отримав працівник невиробничу травму або мав загальне захворювання, якщо йому створено е-лікарняний з причиною непрацездатності «1»?
В електронних лікарняних причина непрацездатності вказується за оновленими кодами – вони відрізняються від визначених для паперових листків непрацездатності. Якщо в паперових лікарняних для загального захворювання та травми невиробничого характеру визначено два різні коди, то в електронному в обох випадках вказується код «1 - Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві».
Діагноз – персональні дані працівника. Тож з’ясовувати деталізовану причину непрацездатності не варто.
Коли в паперових лікарняних зазначено, що працівник мав травму невиробничого характеру, роботодавці запитують в співробітника пояснення. Чи потрібно це роботи у випадку е-лікарняних?
Роботодавці брали в працівників пояснення щодо обставин травмування, аби правильно призначити матеріальне забезпечення. Адже допомога по тимчасовій непрацездатності не надається, наприклад, у разі одержання травми при вчиненні кримінального правопорушення, навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю, хвороби або травми через сп’яніння тощо.
Оскільки в е-лікарняних неможливо визначити, мав працівник травму або загальне захворювання, запитувати таке пояснення не потрібно.
Водночас, в е-лікарняному наявна помітка щодо ознак алкогольного чи наркотичного сп’яніння. Якщо тимчасова непрацездатність працівника пов’язана зі сп’янінням, комісія з соціального страхування підприємства має відмовити в призначенні допомоги.
Якщо працівник має довготривале захворювання, то йому оплатять е-лікарняний лише після одужання?
До уваги мешканців району
- Деталі
- Новини
«Легалізація трудових відносин - гарантія гідного життя!
Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати.
Нелегальна зайнятість – це, звичайно, використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин. Для цього роботодавцями крім традиційного використовуються й інші способи: це так звані стажування чи застосування випробувального терміну або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе, що на цей період можна працівників офіційно не оформляти.
Цікаве питання також працевлаштування найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів. При цьому не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством і працівник не має права на відпустки та оплату лікарняних. Проте слід брати до уваги, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.
Що стосується «тіньової» заробітної плати, або так званої заробітної плати «в конвертах» – тут також багато цікавого.
Інколи підприємства (особливо це стосується малого бізнесу) платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну. Це вигідно роботодавцю, і працівник, ніби, не ображається, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Тільки ось ні керівники таких підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути.
Небезпека «тіньової» зарплати, як і «тіньової» зайнятості, полягає не тільки у тому, що бюджет недоотримує кошти, а особливо в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати.
У разі вивільнення у випадку скорочення чисельності або штату працівників, або ж при виникненні проблем зі здоров’ям, працівник не отримає компенсаційних виплат і оплати лікарняного листа, або вони розраховуватимуться тільки з офіційної, малої заробітної плати.
Таким чином, влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомлювати: якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску, а це неминуче призведе до того, що: вимагатимуть працювати понад норму, а то і без вихідних без додаткової оплати праці; не буде доплат за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні, а також індексації заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу інфляції; не буде вихідної допомоги при звільненні працівника через скорочення штатів; не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника; не буде права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною, грошової компенсації за невикористану відпустку; не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана з шкідливими умовами праці); не буде права на охорону праці; працівник не матиме змоги зареєструватись в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу та багато інших негативних наслідків.
Нагадуємо, що з метою наведення порядку в сфері оплати праці нещодавно були внесені докорінні зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.
Якщо раніше до роботодавців за порушення трудового законодавства інспектори з питань праці могли застосовувати тільки адміністративні санкції, то відтепер все змінилось: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції, і розміри їх вражають! До речі, ці штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб – підприємців.
Тож вкотре закликаємо роботодавців та громадян зробити крок назустріч суспільству – легалізувати найману працю та відмовитись від «чорної» зарплати в «конвертах».
До уваги мешканців району актуальна інформація Красноградської районної філії Харківського обласного центру зайнятості
- Деталі
- Новини
Резюме як сучасний інструмент пошуку роботи
Одним із напрямків діяльності Красноградської районної філії Харківського обласного центру зайнятості є профорієнтаційна робота з випускниками навчальних закладів району.
Вже третій рік на базі Красноградського коледжу Комунального закладу "Харківська гуманітарно - педагогічна академія" Харківської обласної ради функціонує профорієнтаційний «Центр кар΄єри» для випускників закладу.
Діяльність «Центру кар΄єри» проводиться з метою інформування студентської молоді про сучасні послуги та сервіси Державної служби зайнятості, адаптації майбутніх педагогів до умов сучасного ринку праці, мотивації до продовження навчання чи активного пошуку легальної роботи в Україні за спеціальністю.
23 вересня 2021 року в приміщенні Красноградської районної філії Харківського обласного центру зайнятості для студентів, які навчаються за спеціальністю «Трудове навчання та технології», проведено перше в цьому навчальному році засідання Центру на тему «Резюме як сучасний інструмент пошуку роботи».
Фахівець філії ознайомила присутніх із сучасними джерелами пошуку роботи, серед яких, одним із найактуальніших є пошук роботи за допомогою резюме.
Випускники дізналися про види, структуру та вимоги до змісту резюме та супроводжувального листа.
Під час тренінгових вправ учасники навчилися визначати ключові вміння, навички та особисті якості майбутнього педагога, які доцільно відобразити в резюме.
Крім того, студентів ознайомили з можливостями Освітнього порталу державної служби зайнятості, освітніми онлайн ресурсами та сайтами з пошуку роботи, використання яких сприятиме удосконаленню навичок пошуку роботи випускниками в майбутньому.
